「工作 8 小时闭眼 3 分钟被辞」案被最高法点名，反映了哪些职场问题？

这个案例引发了广泛讨论，最高法的介入，是否意味着职场中对劳动者人性化管理的呼声越来越高，以及对过度严格考勤的规制？ 「工作8小时、小憩3分钟被辞」，近日，最高法报告披露了这起案件指出，余某连续工作超 8 小时、公司未安排人员接替，因闭眼小憩3分钟被辞退，广东法院认定构成违法解除劳动合同。最高法：工作8小时、小憩3分钟被辞，违法！

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