很多建筑公司已经招不到人了
行业不好，不代表工作好找。这话听着有点绕，但现在建筑这块，确实就是这么个情况。一边是大把的人投了简历没有回音，一边是建筑公司喊着招不到合适的人。两边都觉得委屈，两边说的好像也都没错。想找工作的人和想招人的公司，就像两条平行的线，基本不会相遇。这不是一句玩笑话，是现在这个招聘市场真实的状态。一、很多建筑公司招不到人，但招不到的原因值得说道说道建筑公司说招不到人，这话听着让人有点想笑。行业下行，项目少了，从业的人却没少，按理说招人应该更容易才对。但偏偏就是招不到，或者说，招不到他们想要的那种人。有些公司挂出来的招聘要求，看一眼就知道是怎么回事。一建要有，职称要有，最好还有双专业证书，年龄要年轻，经验要丰富，管理能力要强，薪资嘛，面议。面议是什么意思，做过几年建筑的人都清楚，面议多半就是压到最低。一个人当几个人使，花最少的钱，招最全能的人，这个算盘打得很清楚。只不过这样的岗位发出去，能来面试的人本来就少，来了觉得不合适转身就走的也不少。招不到人，其实也正常。二、要年轻又要经验，这个要求本身就是矛盾的还有一类公司，招不到人的原因更简单，要求本身就是矛盾的。想要年轻的，说是要培养，要有冲劲，三十岁以下优先。但同时又要求有五年以上项目管理经验，最好带着证书来，上手就能干活，不需要培训期。这两个要求搁在一起，本身就是个悖论。二十五六岁刚毕业没几年，哪来的五年项目管理经验。有五年经验的，基本上也过了三十岁了。鱼和熊掌，没办法兼得，这个道理不复杂，但就是有公司把这样的要求堂而皇之地挂在招聘平台上。来投简历的人看一眼，觉得不对劲，也就划走了。所以不是没人投，是投了也没用，简历石沉大海，等不来回音。三、行业不好，但有些建筑公司的傲慢一点没少这个事情有点意思。行业下行，项目少，工资低，很多公司日子过得紧巴巴的，按理说姿态应该放低一点，好歹把人招进来再说。但实际情况是，不少建筑公司的傲慢，一点没少。知道行业什么行情，但就是既要又要。要证书要经验要年轻要听话，工资还压着走，福利待遇说的含含糊糊，社保公积金的事绝口不提。面试的时候问薪资，支支吾吾说要看能力看表现，问五险一金，说公司有自己的安排。这些话翻译过来是什么意思，求职的人心里都清楚。所以很多人宁愿等，也不去将就。不是没有工作机会，是这样的机会接了，还不如不接。四、求职的人也有自己的难处，这条平行线两边都不好受说建筑公司招不到人，也得说说求职这边是什么情况。投了一两百份简历，回音寥寥，这不是个例，是很多人正在经历的事。有回音的，要么薪资低得离谱，要么要求多得离谱，谈着谈着就黄了。三十五岁以上的人，处境更难。经验有，证书有，但年龄摆在那，很多公司简历筛选的时候直接过滤掉了，连面试的机会都没有。说白了就是，你的经验我不需要，我只想要便宜又好用的年轻人。年轻人这边刚毕业，什么经验都没有，建筑公司要求一堆，进去了工资三四千，项目上一待就是几个月，离家远，苦是真的苦，钱是真的少。干几年的人离开了，刚进来的人又不想待，中间这段，断层断得厉害。所以你看，想找工作的人有，想招人的公司也有，但就是凑不到一块去。两条平行线，各走各的，基本不会相遇。五、结语，写在最后这个局面，短时间内大概也不会有太大变化。建筑公司那边，行情不好，成本压力大，能省则省，要求却降不下来。求职这边，等着等着，也慢慢想清楚了，与其将就，不如另想出路。两边都有自己的道理，两边也都有自己的难处。只不过这条平行线，不知道什么时候才能有个交点。山重水复疑无路，柳暗花明又一村，但愿如此吧。