大厂又曝断指计划，年薪三倍挖人后试用期解雇，暴露出了哪些问题？如何避免掉入跳槽陷阱？
一位大厂员工发文：感觉被「断指」了，一家猎头出将近两倍工资挖我去某公司，我跳槽了。结果试用期没过被裁。他在原单位年收入在110 多万，这家公司给他的薪资加上期权快300 万了，试问谁不心动。为了规避竞业，匿名入职。结果三个月不到通知他试用期考核没过，收拾东西走人。 最后，他以自己惨痛的经历给大家一个警醒，有人挖你工资出的太高的，小心是陷阱。 什么是「断指计划」？ 「断指计划」是一种恶性竞争策略，指某些企业以数倍高薪挖走竞争对手的核心技术人员，利用他们在短时间内获取核心技术或商业机密后，再迅速找借口将这些员工裁撤。这种行为不仅打击了竞争对手，还对被挖员工的职业稳定性造成了损害，扰乱了行业的公平竞争环境。 此前，九号公司、影石创始人曾发文抨击「断指计划」损害行业生态，指责其行径毫无底线。